营造浓厚“爱才”氛围。实施“人才强区、技术带区”战略，引导企业引入竞争激励机制，建立“能者上、平者让、庸者下”的竞争制度，对关键技术、工艺创新做出突出贡献的提高薪资待遇；利用电视台、门户网站、报纸、微信平台等方式，对人才政策、优秀典型进行宣传报道，全力营造积极进取、务实重干，尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围。

搭建“引才”发展平台。加强企业产品研发科技服务平台、产品检测技术服务平台、电子服务平台、工业仓储物流服务平台建设，提高企业核心竞争力与影响力，为泰山学者、国家“千名人才”、院士等高精尖人才提供“用武之地”；集中政策、资金、人力向孵化器建设倾斜，对高新技术成果、科技型企业和创业企业进行孵化，促进企业做大做强，为人才可持续发展奠定坚实基础。

提升“用才”服务效能。坚持“培养本地人才，引进紧缺人才，爱护现有人才”的原则，强化领导包保责任，定期开展人才状况和需求情况专题调研，建立专业技术人才、技能型人才和紧缺高层次人才需求和在职流动台账，积极对接县人社局和各地高校，有针对性的组织企业参加招聘会；牵线搭桥，协助鲁特电工、金曼克集团、金人电气奇立伟等大中型企业对接相关领域知名专家，促进企业在产品技术、管理体制、工艺流程、销售网络全方位提升，促进园区经济社会快速发展。（黄兰静、杜浩）